“القومي للحوكمة”: 10 برامج تدريبية لتنمية القدرات البشرية لأكثر من 6 آلاف متدرب في 2022
أصدر المعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة الذراع التدريبية لوزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية تقريرًا حول حصاد أعماله وأنشطته خلال عام 2022.
وقالت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية ورئيس مجلس أمناء المعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة إن الدور الفاعل والمتميز الذي يضطلع به المعهد يأتي في ضوء تنفيذ أجندة التنمية المستدامة “رؤية مصر 2030″، وتعزيزًا لتوجه الدولة للتوسع في الاستثمار في البشر، وتأهيل الشباب للقيادة.
أشارت إلى تبني المعهد نهجًا جديدًا يقوم على التوسع في عقد الشراكات التدريبية مع أرقى المعاهد والمؤسسات الإقليمية والدولية العاملة في هذا المجال، بالإضافة إلى العمل على تطوير ما يقدمه من خدمات بالاستفادة من التقدم التكنولوجي، ومواكبة أحدث أساليب الإدارة وعلومها، وبما يسهم في الوقت ذاته في تلبية الاحتياجات المصرية من الكوادر البشرية اللازمة لعملية التنمية.
ومن جانبها قالت الدكتورة شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة إن رؤية المعهد تتمثل في دعم وتعزيز وتطوير نظم الحوكمة الرشيدة من أجل تحقيق التنافسية والتنمية المستدامة، مؤكدة حرص المعهد على تنفيذ رسالته والمتمثلة في تعزيز وتطوير مكانة مصر فى مجال الحوكمة والتنمية المستدامة من خلال تقديم الاستشارات والبحوث وبرامج التدريب التى تسعى وتؤكد على نشر ثقافة وقيم وممارسات الاستدامة وتفعيل آليات الحوكمة فى كل قطاعات الدولة.
وأشار تقرير المعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة إلى أنشطة المعهد في التدريب وتطوير القدرات البشرية خلال عام 2022، حيث تم تنفيذ 10 برامج تدريبية منهم 3 برامج دولية بالتعاون مع كلية هيرتي للحوكمة بألمانيا، وكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية (الإمارات العربية المتحدة) جامعة الأمم المتحدة (البرتغال)
وبلغ عدد المتدربين المستفيدين من هذه البرامج 6408 متدربا ، منهم 177 متدربا خارج مصر، وبلغ إجمالي عدد الساعات التدريبية 4085 ، وخلال نسخة برنامج تدريب القيادات النسائية المصرية المنفذة عام 2022 تم تدريب 199 امرأة بإجمالي عدد 840 ساعة، وخلال مبادرة هي لمستقبل رقمي تم تدريب 2146 سيدة من 30 حتى 55 سنة في الحكومة المصرية من مختلف المحافظات.
كما أطلق المعهد المرصد النسائي الذي يهدف إلى إنشاء قاعدة بيانات للمرأة في مجالس الإدارة/ الأمناء في جميع الجهات الحكومية والحد من الفجوة في تكافؤ الفرص، بالتعاون مع وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية، والمجلس القومي للمرأة، والجامعة الأمريكية بالقاهرة، إلى جانب إطلاق مبادرة القيادات النسائية في مجالس الإدارات.
وتعمل المبادرة عن كثب على اختيار القيادات النسائية المؤهلات لعضوية مجالس إدارة القطاع المالي غير المصرفي، بالتعاون مع هيئة الرقابة المالية، كما تم إطلاق البرنامج الإرشادي للمرأة بهدف دعم تطوير القيادة النسائية واستدامتها.
وفي هذا السياق، وقع المعهد مذكرة تفاهم (توأمة) مع المعهد القومي للإدارة العامة INAP بأسبانيا وذلك لتقديم تدريب متطور تفاعلي لتنمية قدرات العاملين بالجهاز الإداري، ومذكرة تفاهم مع كلية هيرتي للحوكمة في ألمانيا في مجالات بناء وتطوير القدرات البشرية والتدريب، والأنشطة البحثية والخدمات الاستشارية، ومن المخطط توقيع مذكرة تفاهم مع كلية ثاندربيرد في مارس 2023 بالولايات المتحدة في مجالات بناء وتطوير القدرات البشرية والتدريب، والأنشطة البحثية والخدمات الاستشارية والتحول الرقمي.
وأشار التقرير إلى أنشطة الشبكة الأفريقية لمعاهد الإدارة والتدريب (TNMIA)، والتي نفذت عدة برامج لبناء القدرات الإفريقية، حيث تم الانتهاء من الدفعة الثالثة من البرنامج التدريبى “الحوكمة والتنمية المستدامة وآثارهم على الأهداف التنظيمية والأداء” (بالانجليزية والعربية)، الانتهاء من البرنامج التدريبى الأول ضمن النسخة الإفريقية لمبادرة “هى لمستقبل رقمى” (بالانجليزية).
إلى جانب مؤشرات قياس الأداء للحوكمة الفعالة فى افريقيا (بالانجليزية والعربية)، لافتا إلى الإصدارات الإفريقية التي نفذتها الشبكة منها إطلاق النسخة الأولى من قاموس مبادئ الحوكمة (بالانجليزية والفرنسية والعربية) الخاص بالمبادئ الأحد عشر للحوكمة الفعالة من أجل التنمية المستدامة، التي وضعها المجلس الاقتصادي والاجتماعي ECOSOC، إطلاق سلسلة قصص أهداف التنمية المستدامة للأطفال (بالعربية).
وسلط التقرير الضوء على النسخة الرابعة من برنامج القيادات النسائية الأفريقية، حيث تم تدريب 58 سيدة من 20 دولة أفريقية، ومن المقرر عقد النسخة الخامسة من البرنامج في قاعات تدريبية وذلك في مارس 2023 مواكبة لاحتفالات اليوم العالمي للمرأة والنسخة السادسة فى سبتمبر 2023، كما تضمنت أنشطة المعهد في التدريب وتطوير القدرات البشرية، إطلاق مجموعة من البرامج التدريبية حول مفاهيم الحوكمة ومدونة السلوك والأخلاقيات، والابتكار في القطاع العام و الحوكمة من أجل التنمية المستدامة و المرأة والتنمية عبر منصة التعليم الرقمي ATINGI.
كما شهد عام 2022 إطلاق المعهد للمعمل المصري لقياس الأثر ومختبر مكافحة الفقرEgypt Impact Lab – JPAL) ) بمشاركة كل من وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية و معمل عبد اللطيف جميل لمكافحة الفقر بالجامعة الأمريكية بالقاهرة (J-PAL) بهدف تعزيز السياسات القائمة على الأدلة وتحسين نتائج التنمية في مصر.
